Care 4 Inclusion
nahtlose Eingliederung in bestehende Teams
Inhalte
Die Eingliederung in den Arbeitsmarkt kann mit einer Vielzahl an Herausforderungen einhergehen. Es erfordert gezielte Onboarding Maßnahmen sowie Strategien für eine nahtlose Eingliederung in bestehende Arbeitsprozesse.
Ein multiprofessionelles Angebot, das bio-psycho-soziale Ansätze kombiniert, sorgt für eine ganzheitliche Unterstützung der Mitarbeiter:innen. Dies fördert nicht nur die individuelle Gesundheit und Leistungsfähigkeit, sondern unterstützt auch die erfolgreiche Inklusion in das Unternehmen.
Dieses Paket ist ideal für Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen eine nachhaltige und umfassende Unterstützung bieten möchten. Es stärkt das Wohlbefinden und trägt zur langfristigen Bindung und Zufriedenheit bei. Außerdem entfaltet das Paket individuelle Potenziale, reduziert Recruitingkosten, lange Krankheitsausfälle und stärkt die Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer:innen.
Ganzheitliche Integration nach dem bio-psycho-sozialen Modell
Erfolgreiche Integration basiert auf der Wechselwirkung zwischen biologischen, psychischen und sozialen Faktoren. Das bio-psycho-soziale Modell betrachtet Integration somit nicht isoliert, sondern als einen dynamischen Prozess aus individuellen, emotionalen und sozialen Einflüssen.
- Biologische Faktoren: Stressbewältigung, Energiemanagement, körperliche und mentale Belastbarkeit
- Umgang mit Veränderungen, Resilienz, Steigerung der Anpassungsfähigkeit
- Soziale Faktoren: Kommunikation, Teamdynamik, Rollenverständnis
Das 3-Phasen-Modell: Struktur für nachhaltige Veränderung
Über 12 Einheiten hinweg werden Mitarbeiter:innen, die nach einer Reha, einem langen Krankenstand oder einer Karenz wieder in den Arbeitsalltag zurückkehren oder neu in das Unternehmen einsteigen, gezielt gefördert. Es richtet sich speziell an Neu- und Wiedereinsteiger:innen und basiert auf einem innovativen Bio-Psycho-Sozialen Ansatz, der die Zusammenarbeit von drei verschiedenen Professionen integriert.
- Individuelle Standortbestimmung
- Reflexion bestehender Herausforderungen und Zieldefinition.
- Entwicklung erster Strategien für erfolgreiche Integration.
- Wechsel zwischen Coaching und bio-psycho-sozialem Training
- Drei gezielte Therapie-Einheiten zur Bearbeitung tieferliegender Herausforderungen
- Entwicklung und Umsetzung neuer Handlungsstrategien
- Integration in Arbeits- und Teamprozesse
- Entwicklung präventiver Coping-Strategien
- Finales Coaching zur Reflexion des Veränderungsprozesses
- Feedback der umgesetzten Arbeitsintegration
- Abschlussgespräch mit individueller Perspektivplanung
Das 3-Phasen-Modell: Struktur für nachhaltige Veränderung
- Ganzheitlicher Ansatz: Basierend auf dem bio-psycho-sozialen Modell für nachhaltige Veränderungen.
- Einzigartige Verbindung: Kombination aus Coaching und Therapie für eine tiefgehende, langfristige Entwicklung.
- Individuell angepasst: Für (Wieder-) Einsteiger:innen im Unternehmen
- Wissenschaftlich fundiert: Methoden mit direkter und praxisnaher Anwendbarkeit im Arbeitsalltag.
Keywords
Care4Inclusion | Coaching | Wiedereinstieg
